Een gevarieerde functie waarin je jouw ondernemerschap kan laten zien in een organisatie die internationaal actief is. De werksfeer is informeel en professioneel. Er is volop ruimte voor eigen initiatief, studie en persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt uiteraard de benodigde coaching en begeleiding om je zowel persoonlijk als functioneel inhoudelijk verder te ontwikkelen!

Als HR Business Partner ben je een gedegen en stevige gesprekspartner voor management en directie en houd je continue aansluiting met de organisatiedoelstellingen en de managementagenda. Je bespreekt de voortgang aan de hand van managementrapportages, analyseert, interpreteert en adviseert.

Je weet je goed staande te houden binnen een dynamische organisatie en je gesprekspartners ook in alle hectiek van de juiste adviezen te voorzien.

Je stelt de juiste prioriteiten in zaken die adhoc op je afkomen en je kunt je werk strak organiseren. Uiteraard werk je volledig zelfstandig en ben je in staat om van toegevoegde waarde te zijn voor de business. Daarnaast is samenwerken met je (HR) collega’s en het inzetten van elkaars kwaliteiten een must. Je weet van A tot Z de regie te behouden binnen de verschillende trajecten en projecten waar je verantwoordelijk voor bent.

Als HR Business Partner heb je de focus op de strategische en beleidsmatige werkzaamheden en ben je volledig op de hoogte van HR trends en onderwerpen als leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en (interne) mobiliteit. Daarnaast heb je ervaring met het begeleiden van het reorganiseren en verder professionaliseren van teams en afdelingen. De betrokkenheid en kwaliteit van medewerkers is een essentieel onderwerp. Je hebt een heldere en duidelijke visie op de behoeften van de Aon organisatie, maar weet je ook een goed beeld te vormen van hetgeen zij nodig heeft in de toekomst.

De functievereisten

• Een afgeronde HBO/ WO opleiding, bij voorkeur binnen Human Resource Management of Bedrijfskunde;
• Ruime werkervaring als HR Business Partner binnen een grote complexe matrix organisatie;
• Ervaren in het geven van workshops en presentaties en deze op  een overtuigende en enthousiasmerende wijze over kunnen brengen;
• Gedegen kennis van en ervaring met strategische HR Processen & HR gerelateerde thema’s;
• Sterk analytisch, cijfermatig en conceptueel denkvermogen;
• Uitstekende bruggenbouwer en sterk op het onderhouden van (interne) relaties;
• Zeer pro- actieve houding en weet anderen op een prettige, doch effectieve manier te overtuigen;
• Energieke en enthousiaste teamspeler die anderen weet mee te nemen in zijn/ haar koers.