HR projectmanager Compensation & Benefits | Eneco | Rotterdam   

Eneco heeft ambitieuze doelstellingen. In een snel veranderend energielandschap is het van belang om in staat te zijn snel en flexibel mee te veranderen. De enige manier om dat te realiseren is om anders te gaan werken en op een andere manier leiding te geven aan deze veranderingen in- en aan de organisatie.   

HR en C&B spelen hierin een belangrijke rol: niet als adviseur maar juíst als partner van de business. Zodat gezamenlijke doelstellingen kunnen worden behaald.   

Dat vraagt om een moderne eigentijdse  C&B benadering: Lef, sterke projectmanagement skills en een kritische blik en houding op het juiste moment. Het vraagt tevens om mee te denken over, én mét de business en de vertaling te kunnen maken naar wat dat betekent voor de medewerkers en de organisatie. Dat betekent  verantwoordelijkheid nemen, energie en vooral ook enthousiasme. Voor je vak, maar ook voor datgene waar Eneco voor staat.   

Als medewerker van de Eneco Groep draag je met ruim 7000 collega’s bij aan het succes. De Eneco Groep vormt een levendige werkomgeving die sterk in verandering is, en die vraagt om veel eigen initiatief en inzicht. Er wordt snel met elkaar geschakeld in een informele, collegiale sfeer. Organisatie- en medewerker ontwikkeling, optimalisatie en wendbaarheid zijn belangrijke thema’s. De Business Units hebben elk eigen business vraagstukken, dus de C&B thema’s per business unit of afdeling kunnen sterk verschillen.   

C&B team   

Het C&B team bestaat uit C&B (5), bureau medezeggenschap (2) en een arbeidsrechtadvocaat (1). Het team heeft uiteenlopende specialismen op het gebied van C&B, zoals kennis op het gebied van arbeidsrecht,  HR, internationale mobiliteit, reorganisaties,  harmonisaties, salarisstructuren, benchmarks en functieweging. Het team ondersteunt alle bedrijfsonderdelen van de Eneco Groep. Er zijn dan ook verschillende cao’s van toepassing  en een grote variëteit aan doelgroepen van blue collar tot de Raad van Bestuur, Nederlands en internationaal. Het afgelopen jaar zijn er grote stappen gezet om de veelheid aan beleid en uitvoeringsregels te verminderen en de verantwoordelijkheid en vertrouwen weer bij het management te leggen. Tevens is een vernieuwend performance management systeem ingevoerd.                                                  

 Functieverantwoordelijkheden en aandachtsgebieden

• C&B-projecten leiden en deelnemen aan projecten zoals overnames en  reorganisaties.
• Arbeidsvoorwaarden waarderen, vergelijken en harmoniseren.
• Beloningsbeleid (door)ontwikkelen en efficiënter maken.
• Management en (internationale) HR-collega’s adviseren.
• Het genereren van inhoudelijke stuurinformatie ter toetsing en ontwikkeling van het beloningsbeleid
• Onze concurrentiepositie continu optimaliseren vanuit marktdata.
• Verder moderniseren arbeidsvoorwaarden
•  Internationale mobiliteit (grensoverschrijd werk, expatriates, offshore)
• Pensioenen (aansluitingen bij ABP en PMT, voorlichtingen organiseren, 100k+ dossier)
• Voorbereiden en ondersteunen vakbondsoverleggen (bedrijfscao , sociaal plan, evaluatie prestatiemanagement)
•  Vertegenwoordigen van Eneco in overleggen van werkgeversvereniging en netwerken (technische overleggen & werkgroepen)
•  Integratie van bedrijven & overgang van cao’s begeleiden
• Aanpassen arbeidsvoorwaardenreglementen aan wetswijzigingen en beheer HR Plaza (intranet)
• Werkplek 2020 (waaronder Bring Your Own Device)
• Ondersteunen Sociaal Fonds
• Projecten ter vereenvoudiging arbeidsvoorwaardenstructuren (Simplify)

Ervaringsachtergrond en functievereisten   

De HR Projectmanager C&B is actief in de volle breedte van het vakgebied. In deze functie schakel je makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel denken en doen. Je hebt een uitstekend gevoel en respect voor verhoudingen en kwaliteit en weet de grote lijnen goed te bewaken zonder de details uit het oog te verliezen. Bovendien beschik je over: 

• Afgeronde academische opleiding en de ambitie om jezelf voortdurende te blijven ontwikkelen. 
• Ervaring met C&B,  ambitieuze professional met een hoog IQ/ EQ. Je hebt drive en een positieve instelling. Daarbij kun je goed omgaan met onvoorspelbaarheid. Hierdoor ben je zelf in je carrière zowel professioneel als persoonlijk al hard gegroeid.
• Bij voorkeur ervaring opgedaan bij één van de grotere advieskantoren op het gebied van C&B
• Daadkrachtig resultaten neerzetten vanuit een bedrijfsmatige, data gedreven, innovatieve en menselijke kijk.
• Een stevige persoonlijkheid die door houding, gedrag en deskundigheid respect en  sympathie afdwingt en positie weet te verwerven en bedrijfskundig inzicht en organisatiesensitiviteit
• In staat om integraal en projectmatig te werken.
•  Goede sociale vaardigheden, integriteit en sensitiviteit.
• Je communiceert helder, in zowel Nederlands als Engels.
• Vaardigheden om zowel beleidsmatig als beheersmatig te kunnen werken
• Potentie om verder te groeien binnen het C&B team