Positie: Als HR Business Partner begrijp je de business in haar complexe en dynamische omgeving en ben je senior sparringpartner voor directie, management en teams bij de uitvoering van het HR beleid. Je geeft mede vorm aan organisatie ontwikkelingen c.q. doelen en vertaald deze naar een duurzame inzet van personeel. Je geeft mede vorm aan de strategische organisatie ontwikkeling en het implementeren van veranderingen. Je realiseert transities in organisatieveranderingen vanuit ervaring en visie op verandermanagement, managementcoaching en teaminterventies Met tact, humor, analytisch vermogen, interesse en gevoel voor verhoudingen ben je een sterke betrouwbare en kritische gesprekspartner die op alle niveaus kan schakelen. Je bent resultaatgericht, standvastig, op zijn tijd beschouwend, pragmatisch en dwingt succes af. Daarnaast ga je discussies niet uit de weg, neem je verantwoordelijkheid en heb je executiekracht. Taken en Verantwoordelijkheden: Primaire taken en verantwoordelijkheden: - Het mede vorm geven van organisatie ontwikkelingen c.q. doelen en vertalen naar een juiste inzet van de People strategy. - Het signaleren van verbeterpunten, initiëren, uitwerken en implementeren van (technische) verbetervoorstellen voor Employee Touchpoint(s) - Het maken van korte- en lange termijn personeelsplan t.b.v. duurzame personele inzetbaarheid binnen het cluster. - Structureel bespreken van het Personeelsplan met management en leidinggevenden en het actief signaleren, uitwerken en uitvoeren van het proces rondom in-, door- en uitstroom, stimuleren van ontwikkeling van medewerkers, etc. - Adviseren op tactische/operationele aspecten van het beleid - Het gevraagd en ongevraagd verstrekken van advies, rapportages en analyses aan management en leidinggevende t.b.v. de People strategy en het cluster jaarplan. - Functioneren als aanspreekpunt bij complexere HRM vraagstukken en incidenten binnen het cluster. Functievereisten: - Afgeronde HR gerelateerde studie op WO-niveau - Aantoonbare en relevante ervaring met verandertrajecten op gebied van o.a. organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap. - Ruime ervaring (minimaal 7 jaar) in een soortgelijke functie in bij voorkeur verschillende organisaties - Sterk analytisch en conceptueel denk niveau - Zelfstandig, kritisch, oplossingsgericht en overtuigend